Карьера

Кадровая политика предприятия

На предприятии создан непрерывный процесс качественного изменения персонала, включающий:

• профессиональный подбор, обучение, переподготовку и повышение квалификации работников;
• адаптацию новых сотрудников;
• ротацию кадров;
• планирование карьеры;
• подготовку резерва руководителей;
• вовлечение работников в управление предприятием через профсоюзную организацию, развитие творчества, создание условий для саморазвития и самообразования.

Внутрифирменное обучение персонала осуществляется в соответствии со стандартом предприятия СТП 83-97.

Все работники, поступающие на работу в основные производственные и научные подразделения, проходят обязательное обучение на рабочем месте, стажировку в течение одного месяца, сдают экзамены и только после этого допускаются к самостоятельной работе.

Обучение осуществляется по программам, разработанным с учётом отраслевых типовых программ и утверждённых главным инженером предприятия по согласованию со службой охраны труда. На предприятии создано более 50 программ.

Для закрепления молодых специалистов на предприятии:

• установлена доплата молодому специалисту к заработной плате на первые два года стажировки;
• выплачивается единовременное пособие при приеме на работу молодых специалистов в размере средней месячной зарплаты на предприятии;
• работает Школа молодого специалиста в целях ускорения профессиональной адаптации молодых специалистов;
• проводится конкурс на звание «Лучший молодой специалист ФГУП «ФЦДТ «Союз»;
• проводятся научно-технические конференции молодых ученых и специалистов ФГУП «ФЦДТ «Союз» и смежных организаций;
• иногородним предоставляется общежитие;
• установлены доплаты за аренду жилья;
• действует Совет молодых ученых и специалистов;
• работает аспирантура.

Важнейшей проблемой для предприятия является подготовка рабочих кадров. Ежегодное наличие вакантных мест для рабочих составляет на предприятии не менее 100 человек.

Наиболее остро стоит задача по комплектованию рабочими по специальностям: аппаратчики и наладчики оборудования химического производства, токари, фрезеровщики, слесари-сборщики, электромонтеры, операторы намоточных станков, операторы дистанционного управления процессами смешения и полимеризации РТТ и рабочие других специальностей.